16. Zeitarbeit als Karriereweg – was Fachkräfte heute darüber sagen

00:00:03: Auf Zeit, der Prometheus-IV Podcast für Menschen aus der Zeitarbeit.

00:00:13: Hallo und herzlich willkommen zu unserer neuen Podcastfolge!

00:00:17: Wenn es um Zeitarbeit geht haben viele Menschen sofort bestimmte Bilder am Kopf Unsicherheit ständig wechselnde Einsätze oder eine reine Übergangslösung.

00:00:26: doch die Realität sieht heute oft ganz anders aus.

00:00:29: gerade in der Pflege und Sozialpädagogik entscheiden sich immer mehr Fachkräfte ganz bewusst für diesen Weg.

00:00:36: Warum das so ist, welche Chancen sich daraus ergeben und warum Prometheus-IV für viele Talente mehr als nur ein Arbeitgeber ist?

00:00:44: Darüber spreche ich heute mit Guido.

00:00:46: Schön dass du da bist!

00:00:47: Hi Philipp schön, dass ich da sein darf.

00:00:49: vielen Dank für die Einladung.

00:00:50: hallo da draußen freue mich heute wieder ein bisschen was beitragen zu können.

00:00:54: Sehr schön wir freuen uns alle Gido bevor wir über Karriere und Entwicklung sprechen.

00:00:59: Wenn Du Prometetus-IV in einem Satz beschreiben müsstest Was macht uns dann eigentlich aus?

00:01:06: Wir sind fresh, wir sind erfolgshungrig und wir sehen trotzdem auch wenn es abgedroschen klingt immer noch unsere Talents im Mittelpunkt unserer Bemühungen genauso auch unsere Kunden.

00:01:17: Und warum?

00:01:18: Wir haben den geilsten Job der Welt.

00:01:19: das macht einfach Spaß!

00:01:20: Viele

00:01:20: Menschen verbinden Zeitarbeit noch immer mit Unsicherheit oder einer Übergangslösung.

00:01:25: Warum entscheiden sich denn dennoch so viele Leute bewusst für die Karriere in der Zeit Arbeit oder eben bei Prometheus-Fürundzwanzig?

00:01:35: Du, darüber haben wir glaube ich das Netz mal auch schon gesprochen zumindest mal in Ansätzen.

00:01:40: Da sind die Gründe für jeden einzelnen so vielfältig wie wahrscheinlich bunte Kugeln am Weihnachtsbaum.

00:01:48: Das ist... Ich weiß nicht warum ich immer darauf komme aber... Ist

00:01:53: ja bald wieder weiter!

00:01:54: Ja guck mal jetzt.

00:01:55: stell dir mal vor jemand der nimm mal klassisch dieses Ausbildungs- oder diesen Studiengang Bachelorsoziale Arbeit.

00:02:04: Diese Menschen können die diesen Studiengang gewählt haben alleine ja schon mal zwei Berufstitel führen entweder Sozialpädagoge oder soziale Arbeiter.

00:02:12: das ist alleine die Begrifflichkeit bietet.

00:02:17: oder verursacht ja unterschiedliche Berufsbilder in den Köpfen der Leser, Hörer oder Därer die Wahl haben.

00:02:23: Wie wollen sie sich nur nennen?

00:02:25: Und ich glaube tatsächlich und das zeigen uns auch die Feedbacks unserer Bewerberinnen und Bewerbern dass viele einfach auch den Vorteil der Zeit dabei erkannt haben.

00:02:36: wenn ich als zum Ende meiner Berufsausbildung oder meines Studiums und vielleicht noch recht jung Ein Stück weit auch noch orientierungslos bin ich war.

00:02:47: Ich kenne die grobe Richtung, aber im Wald fünfzehn mögliche kleine Wege, die ich gehen kann.

00:02:52: Dann gehe ich lieber zu einem Arbeitgeber zum Prometheus vierundzwanzig und nimm Promethis Vierundzwanzig beim Wort und verlange einfach da sich in ganz viele Bereiche potenzielle Arbeit Geber Arbeits Plätze, Aufgabenbereiche.

00:03:07: Vielfältige Aufgabenstellungen hineinschnuppern kann und so vielleicht dann ohne mühselige Jobwechsel immer wieder neu bewerben, immer wieder neubeweisen ganz vieles in einem Arbeitsverhältnis kennenlernen darf um später eine ganz konkrete Richtung einzuschlagen.

00:03:24: ich glaube das ist so das Wesentliche.

00:03:27: Genau, du hast ja auch gerade schon angesprochen.

00:03:29: Wir haben hier und da immer so ein bisschen darüber gesprochen.

00:03:32: diese Folge wollen wir natürlich heute intensiv nutzen um allgemein wirklich um die Zeit dabei zu sprechen.

00:03:38: Du hast es grad auch schon etwas angerissen ... über die Vorteile in der Zeitarbeit.

00:03:44: Welche Vorteile werden denn häufig unterschätzt?

00:03:47: und ich glaube, der Punkt der Vielfalt?

00:03:49: Und das auszuprobieren und aber auch zum Starten... Mit welchen Stunden möchte ich starten?

00:03:55: ist das dann wirklich der größte Vorteil in derzeitarbeit?

00:03:58: Also der größten Vorteil an der Zeit Arbeit jetzt mal ganz egal um welches Berufsbild es ganz konkret geht oder um welchen Ausbildungshintergrund ... wir eine enorme Flexibilität als Arbeitgeber jeden Tag beweisen.

00:04:16: Wenn du dir vorstellst, wenn ich jetzt an meine Ausbildung denke... Ich war mal irgendwann Bankoffmann ganz gruselig so mit Flanell, Sacco und so.

00:04:24: Und dann wusste ich meine Perspektiven in diesem einen Unternehmen.

00:04:29: Das waren tolles Unternehmen sind eingeschränkt entweder Kasse oder schreib dich mit Beratung und vielleicht für die ganz geilen im Hintergrund Vermögensberatungen Ja, so sehr gut dann antierst du aber nur mit anderen Zahlen und mit anderen Produkten.

00:04:42: Aber letztendlich ist der gleiche Job und ein Einheitsgrau haben unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle.

00:04:51: Wir können das ganz flexibel anpassen, warum?

00:04:53: Weil wir auf bundesweit mehrere hunderttausend offene Stellen zugreifen können, nämlich die Jobs bei unseren Kunden und unsere HR Manager, Personal- und Vertriebsdisponenten, Niederlassungsleitungen und wer auch immer sich alles noch um Kundenbindung und Kundengewinnung kümmert, akquiriert und identifiziert genau diese Einsatz Möglichkeiten für unsere Talents bedarfsgerecht und passgenau.

00:05:21: Und so können wir auch, wenn sich die Lebensumstände unserer Talents verändern nicht über Nacht das wäre gelogen aber mit einer kleineren Vorlaufzeit als ein Arbeitgeber alleine.

00:05:35: das könnte Vorausgesetzt die Flexibilität des Talents ist auch ein Stück weit gegeben.

00:05:41: Das muss ja matchen, einfach auch mal so wie so einen Schachspieler Figuren verschieben weil die Figuren darum bitten nicht weil der Schachspieler das gerade für richtig hält.

00:05:52: und so haben wir eine unheimliche Vielfalt im Angebot.

00:05:57: Jetzt muss ich dir eine Geschichte erzählen, weil ich glaube das passt gerade ganz gut rein.

00:06:01: Und zwar bin ich aktuell auf der Suche nach einem Fahrrad und ich dachte Mensch Fahrrad hört sich für mich jetzt nicht sehr kompliziert an.

00:06:09: und was macht man jetzt heutzutage?

00:06:11: Man schaut im Internet guckt was einem optisch gefällt und wird es im Endeffekt bestellen.

00:06:15: so was war aber die Realität bei mir?

00:06:18: Ich bin dann doch in Laden gegangen und mir ist dann aufgefallen Irgendwie ist es vielleicht doch nicht das Richtige und vielleicht will ich auch mein paar ausprobieren.

00:06:25: Vielleicht ändere ich ja dann doch nochmal meine Meinung und will das jetzt erst mal überdenken.

00:06:29: oder vielleicht will Ich aber auch erstmal eins ausprobiert.

00:06:31: man hat ja mittlerweile auch die Möglichkeit sich eines zu leihen.

00:06:35: Jetzt weiß ich eben auch nicht.

00:06:36: Ich erlebe es aber auch, dass gerade wenn man als Berufseinsteiger irgendwo hinkommt das man vielleicht auch wirklich die Frage was willst du mal machen?

00:06:45: Wo willst du mal hin?

00:06:46: Vielleicht gar nicht beantworten kann oder möchte und da ist es natürlich auch für junge Leute sehr attraktiv zu gucken.

00:06:54: okay wie kann ich mich jetzt ausprobieren?

00:06:57: würdest Du sagen, dass ein junger Mensch der bei uns starten möchte wissen muss was er möchte?

00:07:05: Also, ich sag's mal so.

00:07:08: Es wäre ungünstig wenn ein junger Mensch zu uns kommt und uns erklärt... Ich bin Sozialpädagoge aber ich glaube Raumfahrt interessiert mich unheimlich.

00:07:18: Aber ich bin mir noch nicht sicher ob ich mit einer Ariane V oder SpaceX fliegen will.

00:07:24: Dann werden wir halt nicht die richtige Ansprechpersonen oder der richtige Arbeitgeber Glaub ich.

00:07:31: unsere Aufgabe alleine schon das geht ja im Bewerbungsprozess los.

00:07:35: Wir sehen das Potenzial anhand der Qualifikation, anhand des Werdegangs.

00:07:40: dann haben wir den Menschen vor uns, der voller Taten drang in besten Falle mit einem hohen Grad in drin sicher Motivation sagt hey ich habe Bock zur Arbeit.

00:07:50: nicht möchte mich verwirklichen und ich will irgendwo was Gutes tun.

00:07:54: Ich hab Spaß an sozialer Arbeit oder Anpflege wie auch immer Und dann ist es unsere Aufgabe vielleicht wie so die Mama oder der Papa zu Hause dem oder der Kleinen aufs Pferdchen zu helfen und einfach Alternativen vorzuschlagen, Ideen zu präsentieren.

00:08:13: Ich sehe das ist wie im Vertrieb auf der Kundenseite.

00:08:16: ich mache eine Pralineschachtel auf.

00:08:17: da sind tausend Möglichkeiten drin drehe die rum zeige dass erschlage den Menschen mit all den Möglichkeiten und bin dann natürlich dank der ich sage jetzt mal einen gewissen Grad an Empathie, den ich auch brauche in der Personalarbeit.

00:08:33: In der Lage zu erkennen wo vielleicht der Blick als erste hinschweift und erkläre dann Mensch da ist Nougat drin, da ist vielleicht ein bisschen Alkohol für dich nicht ganz so gut geeignet oder das schmeckt sehr süß dass es Herb- oder Bitter ja um das einfach Mal in dieser Bildsprache zu beschreiben zu geben oder vielleicht auch diese Orientierungslosigkeit zu kanalisieren, weil wir als Personalprofis jährlich mit tausenden Menschen in Kontakt stehen und viel mehr Beratungsleistung hineingeben können.

00:09:13: Das bedeutet, die Zeitarbeit bietet eine Kombination aus Sicherheit und Flexibilität.

00:09:20: Warum glaubst du ist das gerade für junge Leute auch so attraktiv?

00:09:25: Naja ich glaube junge Leute sind.

00:09:29: jetzt muss man natürlich überlegen was es jung ist.

00:09:31: Ich runde diese Zeichen schon mal gesagt, ich fühle mich nicht so alt wie ich bin Und deswegen kann ich auch... Ich spreche gerne mal von mir.

00:09:39: Ich glaube, Zeitarbeit ist so ein Leidenschaftsthema für mich.

00:09:42: Deswegen mache ich das seit zwanzig Jahren und attraktiv ist es für junge Menschen die wenig Berufserfahrung haben, dieses Thema Sicherheit und Flexibilität verbinden wir wie kein Zweiter.

00:09:58: Wir sind in der Lage über die Sicherheit eines Tarifwerkes und eines Arbeitsvertrages.

00:10:05: Die Verträge sind unbefristet, wir haben keine Probezeit in unseren Tarifverträgen im Arbeitsvertrag Und damit ist das für junge Menschen, die vielleicht jetzt auch gerade das Nest verlassen also von zu Hause weg wollen einem potenziellen Vermieter oder auch der Bank sagen guck mal das ist eine Arbeitsvertrage ich habe gar keine Probezeit.

00:10:25: ja wie geil ist das denn?

00:10:28: Jetzt kann man sagen, Prometheus Vier und Zwanzig sind ein bisschen seltsam.

00:10:33: Dass die das so blind machen?

00:10:34: Nein!

00:10:35: Das ist ja tariflich genauso gewollt.

00:10:37: wir machen das, wir propagieren das bewusst und wir weisen auch extra darauf hin um diesen Sicherheitsaspekt zu erfüllen, damit die Eintrittskarte für die in die erste eigene Wohnung vielleicht einfacher ist.

00:10:48: Damit auch das Darlehen für die erste Einrichtung oder was sich ein junger Mensch kaufen muss wenn er nichts gespart hat oder keine Unterstützung von zu Hause bekommen kann, sich das alles leisten und ermöglichen kann und damit der Berufsstaat besser wird.

00:11:03: Und dann kommt wieder das Thema Was will ich überhaupt in meinem Leben?

00:11:09: gebe jemandem einen Job, eine Spielwiese auf der er sich austoben kann und biete ihm Einsatzmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Betreuungseinrichtungs- und Arbeitsformen mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen.

00:11:26: Und das passen wir flexibel an wenn sich die Lebensumstände ändern.

00:11:30: Denken wir an dich du bist schon mal umgezogen willst vielleicht noch umziehen bist mit deiner Lebenspartnerin dein Lebenspartner fricht zusammen.

00:11:41: Dann sagst du, Mensch jetzt geht es eher nach Hamburg dann nach Berlin oder sonst wohin.

00:11:45: und Prometheus-IV macht das möglich weil wenn jedem Winkel vertreten sind in dieser Republik

00:11:51: Absolut, das hört sich ja auch super flexibel an.

00:11:54: Jetzt ist natürlich heutzutage auch so was sich ja natürlich auch in den Jahren geändert hat dass die Menschen sich ihren Job und ihren Arbeitgeber aussuchen der auch wirklich zu ihnen passt.

00:12:07: Vielleicht kannst du jetzt noch mal von uns ein bisschen erzählen Was macht denn Prometheus Vierundzwanzig explizit aus?

00:12:14: Aus der Sicht eines Sozialpädagogen oder einer Pflege?

00:12:17: Zu anderen Arbeitgebern Ja

00:12:21: andere Arbeitgeber, also wir sind ja nicht allein auf dem Planeten.

00:12:25: Wir sind in einem ganz engen Wettbewerbsumfeld unterwegs und ich bin dankbar und glücklich dass wir so viele gute Marktbegleiter haben die so vieles so viel richtiger machen als so manch anderer Arbeitgebers.

00:12:41: Ich glaube eines haben wir in der Branche anderen Arbeitgebern voraus New Work und Work-Life Balance und Flexibilisierung im Arbeitsalltag.

00:12:55: einfach neu denken.

00:12:57: Und aufgrund der Vielzahl unserer Auftraggeber, die wir... glücklicherweise irgendwo schon ganz gut bedienen können, dadurch eine viel größere Bandbreite an Flexibilisierung bieten können.

00:13:11: Vielleicht ist es die allein erziehende Person egal ob Mama oder Papa, die nur zu bestimmten Zeiten am Tag arbeiten kann – egal ob jung und alt.

00:13:22: Dann hat aber unser Kunde vielleicht einen Bedarf in einem dreischichtigen Arbeitssystem drei Kindern, die kann halt nur vormittags oder den Frühdienst machen.

00:13:35: Der Opa der Pastan morgens aufbringt die Kids in die Schule oder im Kindergarten.

00:13:40: dann ist Hildegarde eine Einrichtung und dann wird abgelöst von Martin, dessen Frau ja auch nur Vormittag zu Hause sein muss und Martin muss nachmittags arbeiten.

00:13:49: Dann macht er die Spätschicht und in der Nacht kommt da der alte Guido kein Kind, kein Rindt und geht dann in die Nacht so dass Hildegaard und Martin tagsüber bei der Family sein können.

00:13:59: Und so bieten wir uns Kunden Lösungen mit Menschen, die vielleicht nicht ganz so flexibel sind.

00:14:07: Das ist eine Variante.

00:14:09: Wir bedienen die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden, die wir am Markt rekrutieren und mit denen wir einen gewissen Weg gehen wollen.

00:14:18: Und wir bieten ihnen die Möglichkeit in ganz vielfältige Bereiche hineinzuschnuppern und wahrscheinlich auch so lange bis sich ihre Verhältnisse ihrer Lebens- und Arbeitsverhältnisse so angepasst verändern.

00:14:34: Wie soll ich sagen, wie so ein Overroll der sich auch wenn man mal gern gegessen hat mit ausdehnt und wenn man einmal bisschen weniger auf dem Tisch hat.

00:14:43: Auch mal schlankes und immer gut aussieht.

00:14:46: Wir passen uns halt an!

00:14:49: Das ist ein guter Punkt.

00:14:51: Wir hatten in der letzten Folge auch viel über Wertschätzung gesprochen, jetzt ist natürlich auch das Ding in unserem Berufsfeld, es ist natürlich klar wir haben Kunden die wir bedienen mit Menschen die bei uns arbeiten.

00:15:04: Jetzt möchte ich noch mal auf den Punkt Wertschätzungen kommen.

00:15:07: bedeutet es denn eigentlich in der Zeitarbeit dass jemand die maximale Flexibilität haben muss?

00:15:14: oder fängt dabei für dich schon die Wertschättung an das du sagst okay bist quasi in Teilzeit und du möchtest nur so arbeiten.

00:15:21: Und das ist für uns völlig okay?

00:15:23: Oder hat man irgendwie den Zwang irgendwann Vollzeitarbeiten zu müssen, in der Zeitarbeit?

00:15:28: Also fangen wir mal ganz hinten an.

00:15:30: also einen Zwang Vollzeit arbeiten zu müssen gibt es definitiv nicht Weil Teilzeitbeschäftigte, die bieten uns ja auch ganz andere Möglichkeiten.

00:15:43: Mit denen wir als Arbeitgeber handeln und planen können besser als vielleicht mit einer Vollzeit beschäftigten Person.

00:15:53: zur Wahrheit gehört allerdings auch dazu dass wenn jetzt zum Beispiel nehmen wir jetzt mal ein ganz abstrakten Fall bitte auch als abstrakt sehen, ja die allein erziehende Person.

00:16:04: Die erst um neun Uhr den Kita-Platz für die eigenen beiden Kinder hat, wer sich im Rheinland auskennt der weiß dass die Voreifel alles hinter Oiskirchen also Richtung Luxemburgischer Grenze infrastrukturell nicht ganz so gut angepasst ist.

00:16:21: jetzt nehmen wir mal an die Personen wohnt da irgendwo auf dem platten Land drei Häuser vier Bauern und zwei Schafe und eine Bushältestelle in einem Kilometer Entfernung Und die Kollegin hat keinen Führerschein und muss da jeden Morgen hintapern.

00:16:35: Jetzt muss sie dann aber auch mit dem Elektrofahrrad ihre beiden Kids vorne in die nächste Kita fahren, schafft es dann erst um acht Uhr dreißig an der Bushaltestelle zu sein.

00:16:46: Der Bus fährt eine Stunde lang bis nach Köln rein neun Uhr dreizig und muss aber um dreizehn Uhr schon wieder zurück in der Voreifel sein, um die Kinder um vierzehn Uhr pünktlich aus der Kita abzuhalten.

00:16:56: Klingt sehr stressig!

00:16:59: sind dann wahrscheinlich.

00:17:00: und jetzt kommt dann das Bedürfnis dieser Person, ja ich will nur in der Kinder- und Jugendhilfe arbeiten.

00:17:06: In einer Außenwohngruppe.

00:17:08: Und dann gibt es da wahrscheinlich schon den ersten Punkt wo

00:17:13: die

00:17:14: persönlichen Wünsche der wahrscheinlich tollen Bewerberinnen und die besonderen Herausforderungen im privaten Umfeld Wohnsitz Entfernung zur Mobilität dann so einschränkend auf das mögliche Arbeitsverhältnis einwirken, dass wir da vielleicht auch an unsere Grenzen kommen.

00:17:36: Das muss man einfach ganz klar sagen.

00:17:37: aber das würde jedem anderen Dienstleister genauso gehen.

00:17:40: manchmal funktioniert es einfach nicht.

00:17:42: wenn aber jemand Vielleicht einen hohen Grad, der mir Mobilität hat.

00:17:47: Was weiß ich?

00:17:48: Der wohnt sehr in einem Ballungsgebiet wo die Infrastruktur passt und er sagt sich hey Ich kann morgens oder ich will erst um acht Uhr arbeiten Und möchte aber auch um vierzehn Uhr wieder zu Hause auf der Terrasse liegen und die Sonne genießen Und sagt dann auch, ja also Kita das wäre schon ganz toll.

00:18:08: Bleiben wir mal dabei Dann kommen die Schließzeiten.

00:18:10: Wir wollen unbedingt dass du zum ersten siebten noch startest.

00:18:13: drei Wochen später fange Sommerferne an da ist die Kita zu.

00:18:16: Dann sagt die Person Ja Also in solchen Zeiten gehe ich auch gerne in die Kinder- und Jugendhilfe oder eine heilpädagogische Einrichtung.

00:18:23: Oder mach bei euch intern irgendwas Perfekt.

00:18:27: Ich glaube wer Flexibilität will Der muss auch ein Stück weit Flexibilitet mitbringen.

00:18:32: Ansonsten macht Flexibilität halt keinen Sinn.

00:18:35: Wenn jemand sagt, ich will nur das und wir bieten tausend Möglichkeiten dann nützen neunhundertneun neunzig Möglichkeiten überhaupt gar nichts.

00:18:42: Dann verliert die Flexibilitet ihren Wert!

00:18:45: Das heißt, wir müssen natürlich ganz klar sagen.

00:18:48: Wir sind auf jeden Fall ein Chancengäber, wir sind auf jedem Fall jemand der Flexibilität an oberste Stelle stellt.

00:18:55: allerdings müssen wir auch grundsätzlich realistisch bleiben.

00:18:59: das heißt wir können realistische... wir können nicht zaubern aber wir können alles rausholen was für uns möglich ist.

00:19:06: gleichzeitig muss man eben aber auch realistischen Vorstellungen haben wie man sagt okay dass es jetzt hier das was ich gebe kann ich quasi erwarten.

00:19:16: und was kann ich auch in meiner Zeit erreichen.

00:19:18: Wohin kann ich hinfahren?

00:19:20: Und was ist vielleicht, man muss auch immer ganz klar sagen jeder kennt ja seinen Ort mit am besten wo ich wohne.

00:19:27: Was ist denn vielleicht auch in der Nähe?

00:19:28: gibt es überhaupt Kitas in der nähe die das quasi mir bieten würden wonach ich suche?

00:19:34: und wir können jetzt tatsächlich nicht zinn bauen sondern wir können nur Alternative anbieten.

00:19:40: aber das ist auf jeden Fall ein ganz toller Punkt.

00:19:44: Frage für die Zuschauer einmal raushauen, denn wenn ihr wirklich in euch geht fühlt ihr euch dann wirklich bei euren aktuellen Arbeitgeber gesehen und gewertschätzt.

00:19:55: Nimmt das gerne mal mit hinterfragt euch das gerne.

00:19:58: vielleicht können wir hier euch ein bisschen was mitgeben.

00:19:59: in dieser Folge würde uns auf jeden Fall sehr freuen daran teilzuhaben.

00:20:05: Gido!

00:20:05: Wer sich jetzt beruflich verändern möchte, haben wir den Fall, dass jemand sagt, wenn ich zu übernachtenke, wertgeschätzt fühle ich mich absolut nicht und irgendwie passt das auch alles nicht.

00:20:15: Ich habe jetzt den Schritt oder gehe den jetzt ein und sage, ich möchte mich beruflos

00:20:19: verändern.".

00:20:20: Dann ist natürlich die größte Frage für mich in dem Moment welche Perspektiven hab' ich denn eigentlich?

00:20:25: Deswegen wäre es für alle, glaube ich erstmal total interessant zu wissen im Grundsatz welcher Karriere Chancen bietet denn Prometheus

00:20:33: Vierundzwanzig?".

00:20:37: Also wir fangen mal an, so dass der normale Standard und dann habe ich eine Geschichte... Mit einer Kollegin der Leonie, die ich ganz zu Anfang bei Prometis vierundzwanzig hier kennenlernen und fürs Unternehmen gewinnen durfte.

00:20:54: Das würde ich gerne hinten anschließen.

00:20:55: also grundsätzlich ist ja so wir haben Die Möglichkeit egal wo ein Mensch in dieser Republik wohnt oder auch im Ausland der sich aber dazu entschließt in Deutschland arbeiten zu wollen Grundsätzlich erst einmal ... im Rahmen unseres evaluierten Bewerber-Auswahlverfahrens, wo wir standardisierte Fragen stellen... ...um einfach auch für unsere nach anschließende Vertriebsarbeit... ...Bewerberinformationen und Mitarbeiterinformationen aufbereitet zu haben.

00:21:29: Und vergleichbar zu haben!

00:21:33: Dann erfragen wir... Die Wünsche.

00:21:36: Also ganz wichtig ist ja, das ist für mich immer die essenziellste Frage warum kommst du überhaupt zu uns oder warum orientiert?

00:21:43: Warum interessierst du dich gerade für eine neue Perspektive?

00:21:46: und im besten Fall ist die Person dann sehr ehrlich und sagt uns was ihr alles so richtig auf den Keks geht?

00:21:54: Und was weiß ich?

00:21:56: Ich muss immer doppelt schichten fahren, wenn die oberschweste Hildegard im Krankenhaus schon wieder krank ist und dann muss sich da zwei, vierundzwanzig Stunden schichten machen oder ich muss die früh und die spät.

00:22:07: Und die späht und die Nacht und mein Mann oder meine Frau oder meinen Partner, meine Partnerin hat schon so einen dicken Hals.

00:22:13: Ich sehe meine Ehe, meine Beziehung gefährdet oder meine Kinder sind erwachsen und ich krieg es gar nicht mehr mit.

00:22:18: Was auch immer weil sie in diesem Hamsterrad einer Arbeitssituation gefangen sind, die in ihrer Freiheit oder Freizeit einschränkt.

00:22:28: Dann ist vielleicht der aktuelle Arbeitgeber gar nicht in der Lage offene Stellen nachzubesetzen... zu Doppelbelastung führt, vielleicht sind ist aber auch die Arbeitsumgebung nicht mehr schön.

00:22:43: Vielleicht ist es der Arbeitgeber in finanzielle Schieflage geraten.

00:22:47: man hat Existenzängste Es sind unterschiedlichste Dinge oder Krach mit der Führungskraft fehlende Akzeptanz unter den Kollegen Also irgendwie schlechtes Arbeitsklima.

00:23:00: Und all diese Dinge, die schreiben wir auf, der hören wir zu und versuchen dann natürlich schon im ersten Schritt zu bewerten.

00:23:07: können wir für diese Person eine Verbesserung hinkriegen?

00:23:10: und in der Regel gelingt uns... Also

00:23:11: realistisch wieder haben?

00:23:13: Ja

00:23:13: absolut!

00:23:14: Weil wenn mir jemand sagt ja du ich habe keinen Bock auf wechselnde Einsätze Dann will aber nur in der Kinder- und Jugendhilfe arbeiten.

00:23:22: Und brauche bei Abwechslung im Alltag, dann sind wechselnde Einsätze natürlich... ...der Standard in diesem Job, ne?

00:23:31: Weil eins muss man... Und

00:23:32: keine Verbesserungen in dem Moment!

00:23:33: Genau,

00:23:33: richtig.

00:23:34: Und wahrscheinlich keine Verbesserungen.

00:23:36: Und zu einem guten Start oder guten Zusammenarbeit gehört halt eben auch ehrliche und transparente Informationen über das was wir erwarten, aber auch das was Wir bieten können.

00:23:49: Und ich nenne das immer Arbeitgeberversprechen.

00:23:51: Ich kann ja nur das versprechen, was ich auch halten kann.

00:23:53: Ich glaube wenn wir darin so weitermachen wie bisher einfach weil wir es schon richtig gut machen dann weiß jeder was er bei uns erwarten darf und wertet das im besten Fall für sich als eine Verbesserung.

00:24:08: Da legen wir halt wirklich großen Wert drauf.

00:24:10: So dass ist das.

00:24:13: Karriere Chancen.

00:24:14: Ja, was kann sich daraus ergeben?

00:24:16: Jetzt haben wir irgendjemand angebordet und haben ihn in seinen Wunsch-Einsatzbereich gebracht und dann stellt die Person fest weil er vielleicht am Anfang erklärt hat ich möchte bei euch unterschiedliche Arbeitgeber kennenlernen und im besten Fall irgendwann mal übernommen werden von Kunden.

00:24:30: ja wenn ich das passende gefunden habe Das wäre eine Entwicklungsmöglichkeit Dann gibt es aber vielleicht auch die Möglichkeit dass wir da wo's sinnvoll ist der Mitarbeiter oder die Mitarbeiter auch eine wirkliche Entwicklung nehmen kann, dass wir eine Weiterbildung finanzieren und sagen hey deine du willst das und das erreichen dafür fehlt ihr aber dieses oder jenes.

00:24:57: Und dann lass uns doch mal überlegen wie wir das gemeinsam mit dir hinkriegen können.

00:25:01: ja ist ne Win-win von Funktionen oder Situation.

00:25:05: Du bildest dich weiter, wir beteiligen uns daran.

00:25:08: An deiner Weiterbildung bieten dir wahrscheinlich einen sicheren Hafen in dem du auch dein Geld parallel verdienen kannst.

00:25:16: und im besten Fall erinnert man sich nach Abschluss der Weiterbildung und sagt Mensch Prometheus hat so viel für mich getan.

00:25:22: hier bleibe ich einfach und dann ist das auch ein Weg andere Alternative.

00:25:27: Wir haben Fälle gehabt, da haben wir zum Beispiel auch Sozialpädagogen die waren bei uns im Einsatz und irgendwann weil sich vielleicht gerade ich nehme hier Köln Ich bin heute in Kölnen Die Diakonie mich als Hof ein ganz toller Kunde mit dem wir schon ganz lange zusammenarbeiten der unheimlich vielfältige Einsatzmöglichkeiten für unsere Kunden für unsere Mitarbeitenden bietet.

00:25:50: Und das ist ein Katzensprung.

00:25:51: ja Da kannst du fällst du einmal über die Straße bist hier und dann kommen die Kolleginnen und Kollegen schon mal nach Feierabend rein oder vorm Dienst.

00:25:59: Und stellen fest, was ihr hier einen ganzen Tag macht in eurem Büro und sich darum kümmern dass ich einen geilen Job habe.

00:26:06: das ist für mich total interessant.

00:26:08: Ich würde es gerne auch probieren.

00:26:09: lassen wir sie hospitieren und dann haben wir vielleicht intern neuen Kollegen gewonnen und das wäre eine weitere Karriere oder Entwicklungsmöglichkeit.

00:26:19: ja und jetzt kommen wir zu Leonie.

00:26:23: Ich weiß noch ganz genau, als ich es hier angefangen habe.

00:26:27: Corona war im vollem Gange und das hatte mir schlaflose Nächte bereitet.

00:26:31: aber wir haben Lösungen gefunden.

00:26:32: auch das können wir gut einfach einen Schalter umlegen sagen so jetzt geht das nicht mehr dann machen wir halt was anderes.

00:26:38: Hauptsache wir haben alle Spaß bei der Arbeit und sind erfolgreich ja?

00:26:42: Und das haben wir gemacht.

00:26:43: und irgendwann stand Saas Leonie vor mir.

00:26:48: Das waren doch in unserem alten Rathinger Büro bevor wir nach Düsseldorf umgezogen sind und ich hatte so ein bisschen Not, weil die interne Besetzung der Niederlassung war nicht ganz so ideal.

00:27:00: Und dann kommt Lerny rein lange blonde Haare strahlte über beide Backen, hatte ihre Ausbildung zur Gesundheit zum Krankenpflegerin erfolgreich abgeschlossen und berichtete mir darüber dass ihr Vater, ich glaube Mediziner ist und der Bruder und hier noch irgendwelche Menschen tolle Karrieren gemacht haben Irgendwie gefragt, ich sag du Leonie.

00:27:23: Du willst weiter im Krankenhaus arbeiten?

00:27:25: Ja!

00:27:26: Ich so, weißt du was?

00:27:27: Ich stelle dich ein.

00:27:28: Du kriegst den Job, du kriegste einen Lohn, den du haben willst.

00:27:31: Aber bevor wir das machen, wir tauschen einfach mal die Stühle und dann sagt sie wie.

00:27:37: Ich sage ja, du setz dich jetzt mal hier auf meine Seite und ich setze mich mal darüber und dann habe ich mich zurückgelehnt.

00:27:42: Und wie fühlt sich das an?

00:27:43: Sagt sie ganz gut.

00:27:46: Ich könnte es dir vorstellen, so'n Job zu machen wie ich den mache Und sie wusste ja gar nicht, wer ich war und was ich mache.

00:27:56: Was ist denn dein Job?

00:27:56: Ich sage, ich helfe Menschen wie dir geile Jobs zu finden und mach das mit ganz viel Freude.

00:28:03: warum?

00:28:03: weil ich total für das Thema Brenne und weil ich es geil finde dass du zufrieden bist am Ende des Tages.

00:28:10: Und dann sagt sie, ja das könnte ich mir auch vorstellen.

00:28:12: Ich sage, weißt du was wir machen Leonie?

00:28:14: Ich stelle dich ein als Junior HR Managerin und dann entwickeln wir dich hier im Unternehmen und dann kannst du genau das tun, was ich heute mache.

00:28:22: Sonst sind Sie im Ernst!

00:28:23: Ich sage ja, wir machen beides.

00:28:24: Du kriegst einen Arbeitsvertrag als Gesundheits- und Krankenpflegerin.

00:28:30: Da kannst du garantiert zum ersten Zehnten eintreten und ich gebe dir aber auch einen Arbeits Vertrag mit und der könnte schon viel früher starten zum ersten neunten, dann hättest du so ein Job wie ich ihn mache.

00:28:45: Und dann lasse ich mit der Information alleine.

00:28:47: Du kannst auch gern bei uns maus betieren, Krankenhäuser gänste musste nicht mehr hin und dann überlegst du dir das ja noch rief sie drei Tage später ansatz ich will den Job haben ich sage super Dann machen wir das.

00:28:57: und dann ist Leonie tatsächlich bis zum vorletzten Jahr Bayerns geblieben.

00:29:01: Sie war Junior HR Managerin.

00:29:03: Dann ist die befördert worden weil sie einfach ein schlaue junge Frau war HR Manager in eigenen Fachbereich dann hat sich weiterentwickelt zur Unit Managerin hat also internes Personal geführt war nachher stellvertretender Niederlassungsleiterin und dann haben wir eine Umstrukturierung vorgenommen.

00:29:23: Und da hat Leonie sich dann aber entschieden, dass sie einfach auch mal was Neues machen will und hat aber über diese Entwicklung bei Prometheus-IV'n-Zwanzig ne interne Karriere die sie gemacht hat.

00:29:34: Ich finde es immer noch schade das sie weg ist.

00:29:37: Leonie an der Stelle schöne Grüße von mir wenn du uns zugrucks...

00:29:39: Liebe Grüße!

00:29:41: Ganz tolle Frau, hat aber diese Erfahrung genutzt und ist heute im HR-Management eines großen europaweit tätigen Einzelhandelsunternehmen.

00:29:55: Und rekrutiert dort junge Verkaufstalente.

00:29:58: Super!

00:29:59: Toller Weg den sie genommen

00:30:00: haben.

00:30:00: Ich muss sagen, wahnsinnig spannend was ich daraus ergeben kann und ich muss aber auch sagen aus der Erfahrung oder so wie ich es auch schon miterlebt habe.

00:30:09: Ist das jetzt auch kein Einzelfall dass wir auch Menschen die eigentlich im Sozial- oder Pädagogik arbeiten sich allerdings auch dann für die internen Jobs interessieren weil im Endeffekt ja ist in ihrem Machtbereich dadurch dass sie quasi selbst wenn Sie schon eine Zeitarbeit gearbeitet haben wissen ja was bedeutet Zeitarbeit?

00:30:29: Was suche ich selber?

00:30:31: und genau das möchte man ja auch dann weitergeben.

00:30:35: Weil so unterschiedlich ist es gar nicht, wenn man einmal das Mindset dazu hat bin ich der Zeitarbeiter oder bin ich die HR, der sich quasi darum kümmert.

00:30:43: Deswegen vielen Dank für die Antwort.

00:30:45: auf jeden Fall!

00:30:46: Prometheus oder die Zeitarbeit im Allgemeinen kann da auf jeden fall super spannend sein.

00:30:50: deswegen würde ich jetzt dich einmal fragen in einem kurzen Satz warum Sollte man jetzt sofort den Schritt wagen, wenn man gerade an dem Punkt ist zu sagen okay ich möchte, ich such was Neues.

00:31:02: Warum gerade jetzt?

00:31:04: Weil aus einem Morgen vielleicht auch schnell mal ein Nie wird.

00:31:12: Wie soll ich das beschreiben?

00:31:14: Weißt du, ich glaube wir haben alle nur einen Leben und wenn ich jetzt eine Situation habe... Wir bleiben einmal im Beruf und mein Beruf mich unglücklich macht oder zumindest nicht mehr erfüllt, warum im Gottesnamen soll ich den Scheiß weitermachen.

00:31:31: Ja, das macht gar keinen Sinn.

00:31:32: Das macht null Sinn!

00:31:35: Ich verbringe acht sechs zehn was weiß ich wie viele Stunden am Tag mit Menschen die wie ich Geld dafür bekommen dass sie einen bestimmten Ort irgendetwas tun für ein Unternehmen was damit auch Geld verdient.

00:31:49: völlig legitim so funktioniert das System ja und wenn mir das in der Hütte in der ich gerade beschäftigt bin irgendwie gar keinen Spaß mehr macht.

00:31:58: Dann geht raus, ruft den Guido an, sagt Gido lass uns quatschen.

00:32:02: ich glaube du hast Spaß an deinem Job und ich kann euch sagen Ich habe einen Zustand erreicht der ich hab unheimlich viel Verantwortung zu tragen.

00:32:08: Ich bin gerade pendelig permanent zwischen Süddeutschland und Köln hin und her und mach da ganz viele wilde Dinge.

00:32:17: aber das ist einfach geil weil ich weil ich einfach meine Arbeit nicht mal als Arbeiter finde ich mache das total gerne und da bietet Prometheus vierundzwanzig mit dem besten Rahmen.

00:32:28: Und ich wünsche, dass wirklich von Herzen jeden bleibt nicht da wo es euch nicht gefällt.

00:32:34: geht raus geht dahin was besser sein kann und nutzt die Möglichkeiten.

00:32:39: und deswegen ob du mir die Frage vor zehn Jahren in fünfzehn Jahren oder im dritten Jahrhundert nach Christi Geburt gestellt hättest Ich würde dir immer wieder antworten tue nichts was dich nicht erfüllt Ja, und verändere das.

00:32:52: Punkt!

00:32:53: Das hast du super gesagt, vielen Dank.

00:32:56: Also mir geht's auch ähnlich.

00:32:58: ich mag es absolut nicht Sachen zu machen wo ich merke dass andere Leute viel besser drin sind und ich das doppelte davon aufwägen muss um an das gleiche Ergebnis zu kommen.

00:33:07: Dafür ist das Leben einfach so anstrengend Und wir macht jetzt das im Marketing gerade auch mega viel Spaß und Ich bin super happy.

00:33:14: Deswegen kann ich total gut nachvollziehen und Wir hoffen wie Du grad auch gesagt hast dass jeder diesen Status erreicht.

00:33:20: deswegen ganz lieben dank heute für deinen Einblick.

00:33:23: Wir haben heute gehört, dass Zeitarbeit längst mehr sein kann als eine Übergangslösung.

00:33:28: Sie können Chancen eröffnen, Entwicklungen ermöglichen und Menschen dabei helfen den Arbeitsplatz zu finden der wirklich zu ihnen passt!

00:33:35: Werden du da draußen neugierig geworden bist und mehr über die Möglichkeiten bei Prometheus-IV erfahren möchtest?

00:33:41: Dann melde ich doch einfach bei uns oder bei Guido.

00:33:44: Vielen Dank fürs Zuhören und Guido ganz lieben Dank für die Folge

00:33:50: heute!

00:33:52: euch fürs zuhören.

00:33:54: Ich liebe diese Plattform, ich kann euch nur bitten teilt es schreibt fleißig unten rein was davon haltet.

00:34:01: teilt ist nochmal und teilt wieder ja und teils mit allen die Bock drauf haben.

00:34:07: mehr zur erfahrene Zeitarbeit und wenn ein Job sucht klingelt durch.

00:34:10: wir rufen euch zurück und wir sprechen mit euch über eure Karriere bis bald.