2. Weitergeschoben oder wertgeschätzt?

00:00:00: Schau, ihr habt lange nicht gesehen, trotzdem wieder erkannt.

00:00:02: Und somit herzlich willkommen zu unserer neuen Podcast-Folge.

00:00:05: Ja.

00:00:06: Wir freuen uns sehr, dass ihr wieder eingeschaltet habt.

00:00:09: Wir sind leider etwas angeschlagen, aber davon lassen wir uns heute nicht ermutigen.

00:00:13: Falls ihr hören wollt, wie wir uns richtig anhören, schaut und hört doch in unsere ersten Podcast-Folge rein.

00:00:19: Und dann würde ich sagen, wir starten rein, oder?

00:00:21: Gerne.

00:00:25: Auf Zeit, der Prometheus-Fürundzwanzig-Podcast für Menschen aus der Zeitarbeit.

00:00:35: Wir haben das letzte in der ersten Folge schon so ein bisschen angesprochen.

00:00:38: Das größte Mythos oder eines der größten Mythen ist, man wird ständig weitergeschoben.

00:00:42: Wie würdest du das jetzt einordnen?

00:00:44: Also ich kann es mir halt vorstellen, warum man sagt, ich werde hin und hergeschoben oder weitergeschoben.

00:00:49: Natürlich, und wenn wir jetzt ehrlich sind, sind die Personen dort, weil die Stelle nicht besetzt wird, weil jemand krank ist, weil jemand schwanger geworden ist, weil jemand einen Arbeitsunfall hatte.

00:00:59: Es gibt so verschiedene Punkte, aber ... Du bist kein Lückenfüller.

00:01:03: Auf gar keinen Fall.

00:01:04: Du bist eine vollwertige Kraft.

00:01:06: Und ich kann Briefunsiege geben.

00:01:08: Alle unsere Kunden wissen das, schätzen das und setzen es auch um.

00:01:13: Und das ist so der Punkt, den ich vermute.

00:01:15: Man hat das Gefühl, Zeitarbeit, man ist einfach nur eine Nummer.

00:01:19: Man macht seinen Job und man tut das.

00:01:21: Und du gehst dann aus der Tür raus und dann ... Ja, tschau, schön feiern.

00:01:25: Aber wir sind so weit und die Zeitarbeit gibt es nicht seit zwei, drei

00:01:30: Jahren.

00:01:30: Nee, man muss ja hier mal auch sagen, es gehört natürlich dann auch die andere Seite mit dazu.

00:01:35: Wir können unseren Job oder versuchen natürlich unseren Job bestmöglich umzusetzen.

00:01:38: Wenn die Einrichtung aber nicht mitspielen, dann funktioniert das ganze System nicht.

00:01:42: Und dazu kann man eben auch sagen, die Einrichtungen, die in der Thematik-Zeitarbeit sind, die kennen sich damit aus.

00:01:48: Die wissen damit umzugehen.

00:01:49: Natürlich ist unser Job auch täglich immer nochmal neue Kunden zu... generieren, weil wir natürlich auch Bereiche ausbauen wollen.

00:01:56: Wir haben ganz viele Bewerbungen von ganz tollen Menschen, die so viel Zusatzqualifikation mitbringen, wo wir sagen, Menschen würden euch gerne mit aufnehmen, weil wir von unseren, wir wollen eure, unsere Benefits euch weitergeben, warum man in die Zeitarbeit geht, haben diesen Bereich vielleicht aktuell noch gar nicht, würden ihn aber gerne ausbauen.

00:02:13: Und da muss man eben sagen, es ist jetzt nicht schwierig, Zeitarbeit reinzubringen.

00:02:19: Der Kunde muss sich eben aber auch darauf einstellen, weil man hat eben die.

00:02:23: Das hat man auch am Anfang, haben wir das ja schon erzählt.

00:02:26: Es fällt vielen, vielen auch schwierig.

00:02:28: Es wird auch immer viel das Thema gesagt, na ja, ich bin nicht Teil des Teams und ich wird hin und her gewurscht.

00:02:33: Und das

00:02:33: ist nicht korrekt.

00:02:34: Das ist nicht korrekt.

00:02:35: Und da müssen aber auch die Kollegen oder die Leute vor Ort auch so ein bisschen gebrieft sein, dass sie sagen, hey, wir unterstützen jetzt mit dieser Person für eine kurze Zeit.

00:02:44: Aber es ist einfach eine helfende Hand.

00:02:46: Definitiv.

00:02:47: Ich muss dazu aber auch sagen, im pädagogischen Bereich kann ich wirklich ... sagen, das wird definitiv so umgesetzt.

00:02:56: Wir haben Kollegen, die sind beim Fasching eingeladen.

00:02:59: Das ist super toll.

00:03:01: Eine Mitarbeiterin hat jetzt auch vor kurzem gesagt, ich hab eigentlich Urlaub, aber ich möchte an dem Tag in die Kita zum Fasching.

00:03:07: Die werden wirklich auf Team-Events eingeladen, was ich letztens auch mitbekommen habe, Weihnachtsfeier.

00:03:12: Also, das sind so super tolle Sachen.

00:03:14: Kinder schminken oder sonstiges.

00:03:15: Ja,

00:03:16: und das sind so Sachen, genau das.

00:03:18: Und dahin wollen wir ja, dass die Mitarbeiter nicht das Gefühl haben von, hey, ich bin ein Lückenfüller, sondern ich bin wirklich vollwertig da und unterstütze vollwertig.

00:03:26: Dann müssen wir einmal kurz in die Pflege und die Medizin

00:03:28: ... Ich wollte dich gerade fragen, es ist ja jetzt nicht so einfach zu übersetzen.

00:03:33: Kinder schminken in der Klinik, hört sich jetzt für mich etwas aufregender an.

00:03:38: Wie kriegt man da diese Wertschätzung oder kriegt man da das Teamgefühl überhaupt hin?

00:03:43: Ich würde sagen und auch behaupten und auch fast zu hundertprozentiger Antwort vorausschreiten.

00:03:53: Es ist schwierig.

00:03:54: Also gerade auf Station, weil ... Das meiste Schichtdienst.

00:03:58: In der Kita gibt es nur eine Frühschicht und eine Spätschicht, aber meistens geht das in einen Her.

00:04:05: Dann geht es vielleicht zwei Stunden am Nachmittag länger, aber das war es auch.

00:04:08: In der Pflege, es gibt Frühdienste, Spätdienste und Nachtdienste.

00:04:11: Und da muss man auch echt unterscheiden zwischen Pflege und Medizin.

00:04:15: Ich weiß es ja noch aus der Medizin, dass es sehr, sehr schwierig ist, für den ein oder anderen das Gefühl von Teamgefüge zu bekommen.

00:04:23: Weil viele, viele, viele ... Eventuell auch im pädagogischen Bereich sind halt noch auf dieses negativ behaftete von Zeitarbeit.

00:04:32: Die sind so, ach ja, du bekommst ja eh mehr.

00:04:35: Ja, dann kannst du auch mehr machen.

00:04:36: Dann kann ich mich hier schön hinsetzen und kann schön dich ackern lassen und ich mach hier nix.

00:04:43: Und das ist halt so ... Möchte man dann auch in so einem Team arbeiten und fühlt man sich da auch gut bei?

00:04:49: Glaub ich nicht.

00:04:50: Gut, das ist Probleme in Teams.

00:04:52: Das

00:04:52: ist immer so.

00:04:53: Ja, man weiß, da können wir jetzt nicht viel dran rütteln in dem Moment.

00:04:58: Aber ist der Mensch, wird natürlich dann auf einer anderen Art gewertschätzt, wenn zum Beispiel jemand schon länger ... Ich hörte jetzt auch von der Thematik, dass einfach Kunden sagen, oh, Frommüller, die war schon oft hier, die will ich haben.

00:05:12: Ist das dann auch, dass man natürlich immer die gleichen Kollegen hat?

00:05:15: Ja, auch, aber unterschiedlich.

00:05:18: Weil,

00:05:18: gerade wenn es so um nahtliche Ordnung, also Orderung geht oder Buchung, dann weiß man immer schon, okay, die Person ist eigentlich schon fast zu achtzig Prozent verplant, weil das ist immer die... Ja, gut, vor Ort ankommt oder namentlich geordert wird, weil beispielsweise die Bewohner sagen auch, die redet immer so gerne mit mir.

00:05:40: Das ist die achten schon drauf.

00:05:41: Wie geht's den Bewohnern und wie geht's den einzelnen Patienten?

00:05:44: Das kann man auch so ein bisschen, auch da unterscheiden in der Pflege, die Leute wohnen da halt.

00:05:50: Und im Krankenhaus, du bist halt immer ... eine bestimmte Zeit damals in zwei, drei Tage oder länger.

00:05:56: Aber das ist dann, da geht es wirklich in den Personalschlüssel dann tatsächlich.

00:06:00: Also, und da muss man halt immer gucken.

00:06:02: Aber grundsätzlich, die Wertschätzung wird dann, wie du schon sagst, dann eher von Bewohnern mitgegeben oder von den Stationsleitungen, weil sie wissen, okay, diese Kraft unterstützt wirklich zu hundert Prozent und ist voll dabei.

00:06:15: Aber ich würde sagen, es ist in diesen Bereichen schwieriger als in der der

00:06:18: Politik.

00:06:18: Kann man nicht vergleichen.

00:06:20: Kann man nicht vergleichen.

00:06:21: Aber ich will nicht sagen, dass es nicht

00:06:23: möglich ist oder

00:06:24: nicht vorhanden ist.

00:06:25: Anders.

00:06:25: Es ist anders.

00:06:30: Hey, mein Name ist Claudia und ich bin Talent-Coach bei Prometheus-Vierundzwanzig.

00:06:34: Du hast Lust, deine Kommunikationskompetenz besser zu entfalten und möchtest auch die Begegnung mit deinen Menschen viel lockerer haben.

00:06:41: Ja, super.

00:06:42: Dann komm gerne zu unserem Webinar für alle Mitarbeitenden bei Prometheus-Vierundzwanzig.

00:06:47: Wie kommst du dahin?

00:06:47: Na ganz einfach über unsere Homepage.

00:06:50: Klick dich durch und meld dich bis zum zwanzigsten Februar an und dann sehen wir uns definitiv.

00:06:55: Ich freu mich auf dich.

00:06:57: Jetzt muss man dazu auch sagen, ich würde schon in den nächsten Punkt überleiten auf die Chancen.

00:07:02: Wir wollen natürlich heute die Zeitarbeit bestmöglich einmal widerspiegeln mit unseren Geschichten und was wir jetzt sagen können.

00:07:09: Ein Thema zum Beispiel, während es in der Pflege kurz bleiben und namentlich genannt wird und ständig geordert wird.

00:07:14: Es ist ja eben auch die Möglichkeit da übernommen zu werden.

00:07:18: Das heißt die Direktvermittlung oder allgemein die Übernahme.

00:07:22: Das heißt, Zeitarbeit heißt ja nicht okay.

00:07:25: Wir schätzen jeden tollen Mitarbeiter, der bei uns arbeiten möchte.

00:07:28: Da freuen wir uns natürlich wahnsinnig drüber.

00:07:30: Aber wenn jemand dann wirklich seinen Hafen findet und sagt Mensch, Cheyenne, mir hat das so toll gefallen hier und ich habe durch die Zeitarbeit jetzt meine Wunsch-Einrichtung gefunden.

00:07:39: gefunden, weil wir arbeiten natürlich auch mit wahnsinnig vielen Trägern zusammen, die vielleicht auch gar keine Stellen gerade online haben.

00:07:45: Das heißt, wenn du jetzt den Wunsch hast, du möchtest ja wo auch immer arbeiten und wir sagen zufälligerweise haben wir diesen Kunden, wir können dich da gerne reinbringen bzw.

00:07:54: arbeiten lassen, schaust dir gerne an und wenn du dich dann da wirklich gut machst und dir auch zusammenpasst, das ist ja eben auch das, dass man gemeinsam sagt hey irgendwie, passen wir es, es ist ein Match.

00:08:05: Ist es natürlich auch nicht weitergeholt zu sagen, Wir können über die Übernahme sprechen, ist alles natürlich im Absprache mit dem Kunden.

00:08:11: Aber der Freund wird es natürlich auch wahnsinnig drüber.

00:08:13: Und das ist doch wahnsinnig toll.

00:08:15: Ja,

00:08:15: definitiv.

00:08:16: Also wir hatten jetzt tatsächlich sogar erst vor kurzem eine Übernahme.

00:08:20: Schön.

00:08:20: Es ist immer schade, Talents zu verlieren.

00:08:22: Darüber wollen wir nicht sprechen.

00:08:24: Aber

00:08:25: es ist... schon ein sehr, sehr gutes Gefühl zu wissen, hey, der Kunde ist happy, das Talent ist happy, wir wollen niemanden das Glück wegnehmen und wollen niemanden im Weg stehen.

00:08:35: Auf keinen Fall.

00:08:36: Und wir kommunizieren das aber auch immer offen und ehrlich im Vorstellungsgespräch oder im Vertragstermin.

00:08:41: Nö, dass wir sagen, hey, ihr habt die Möglichkeit, wenn ihr da draußen irgendwas findet, was toll ist, wo ihr sagt, okay, da möchte ich fest anfangen.

00:08:50: Das ist völlig fein.

00:08:52: Natürlich, ne?

00:08:52: Es ist schade, aber dennoch ist es für uns völlig fein.

00:08:55: Und man muss dazu auch sagen, viele, und das auch noch mal als Chancen, welche Chancen gibt es, viele fangen auch bewusst bei einer Personaldienstleistungsfirma an.

00:09:04: Um das zu überbrücken.

00:09:05: Richtig.

00:09:06: Um einfach zu wissen, okay, ich hab jetzt nicht wirklich los.

00:09:10: Mir da draußen die verschiedenen Träger anzuschauen, die es gibt.

00:09:14: Und man muss auch ehrlich sagen, auf den Lebenslauf kommt es auch nicht

00:09:17: gut.

00:09:17: Ich wollte grad sagen, es kommt einfach nicht gut.

00:09:19: Und Nisse auch gerade beim Wiedereinstieg zum Beispiel, nach Schwangerschaft oder sonstiges.

00:09:25: Man findet einfach schnell einen Job.

00:09:27: Man muss ganz klar sagen und auf diesem Punkt sind wir noch gar nicht eingegangen.

00:09:31: In der Zeitarbeit ist tatsächlich so, dass wir ... Dafür verantwortlich sind, dich in den Dienst zu bringen.

00:09:36: Das heißt, wir garantieren dir, in dem wir sagen, hey, wir sind jetzt ein neuer Arbeitgeber, du bist bei uns angestellt, du bekommst dein Geld.

00:09:44: Unsere Aufgabe ist es, dich in Einsatz zu bringen.

00:09:46: Das heißt, du gibst quasi das Zepter an uns weiter.

00:09:50: Deine

00:09:50: Arbeitskraft stellst du zur Verfügung.

00:09:51: Zur

00:09:52: Verfügung, genau.

00:09:53: Wir sind dafür.

00:09:53: Du gibst eben an, wann kannst du arbeiten, wann möchtest du arbeiten?

00:09:56: Das ist deine stetige Arbeitszeit.

00:09:59: Und wir haben eben dann die Möglichkeit, in der Zeit dich zu verbuchen.

00:10:02: Im besten Fall.

00:10:03: natürlich mit Anspruch auf all deine Wünsche, im besten Fall natürlich auf all deine Wünsche einzugehen, aber grundsätzlich erst mal auf die Grundsatzwünsche, die du vorher natürlich im Bewerbungsgespräch bespricht, mit unseren Rekrutern und sagst hey, da bin ich auf der Suche, dann können wir dich nämlich schon mal einschätzen, wie realistisch sind deine Wünsche, mit welchen Kunden arbeiten wir gerade zusammen, was könnte eventuell ein bisschen länger dauern, warum möchtest du in die Zeitarbeit, was ist dein Hintergrund und was können wir dir gerade mitgeben, weil wir wollen natürlich auch für dich das beste möglichst Joberlebnis machen.

00:10:35: Auf jeden Fall.

00:10:36: Ja, weil es geht Arbeit.

00:10:38: Ich meine, wir arbeiten die meiste Zeit und es soll doch einfach auch schön sein und Spaß machen.

00:10:43: Und wenn man dann eben auch schon vorher schon weiß, welche Perspektiven könntest denn geben, ist auch super.

00:10:47: Definitiv.

00:10:48: Und man muss dazu auch sagen, der Punkt Chance, was mir auch sofort eingefallen ist, wir geben unseren Talents die Chance bei Kunden oder Trägern anzufangen, die so ... Schwierig erreichbar sind für die selber.

00:11:02: Bewerbungen wurden rausgeschickt an große Träger.

00:11:06: Und es kam keine Reaktion.

00:11:08: Und natürlich, wir wissen nicht, wie das Recruiting jedes einzelnen Unternehmens läuft.

00:11:11: Aber wenn wir mit der Firma schon arbeiten, mit dem Träger oder ... Konzern, und wir dann sagen, hey, wir haben da jemanden, der sich interessiert, lernen Sie ihn doch erst mal kennen.

00:11:25: Das ist auch das, was supergut ist.

00:11:27: ... diese Funktion oder das, was wir anbieten.

00:11:30: Du kannst hier auch erst mal anfangen zu arbeiten.

00:11:32: Der Kunden lernt erst mal ein, zwei Monate dich kennen.

00:11:34: Und wenn das passt, warum nicht?

00:11:36: Dann passt es, ja.

00:11:37: Wie gesagt, wir hatten wirklich schon sehr, sehr viele Erfolge ... ... in die Richtung, wo wir sagen können, wir sind stolz darauf, dass wir sagen, okay, ... ... hey, das ist eigentlich schon immer dein Traum, ... ... ja, Traumunternehmen gewesen, ... ... also deinen Wunschkunde.

00:11:52: Und wir haben es dir ermöglicht, dann fast anzufragen.

00:11:53: Es ist ja eben auch, wir mussten uns natürlich hart ... Wir helfen unseren Namen, dass wir uns quasi bei den Kunden einen Namen gemacht haben.

00:12:01: Und auch nur Grund sind wir Marktführer.

00:12:02: So, aber da kann man ja auch mal sagen.

00:12:06: Definitiv,

00:12:06: warum

00:12:07: denn nicht?

00:12:07: Können wir ja nichts, aber einfach eben, wir haben uns natürlich einen Namen bei den Kunden gemacht.

00:12:11: Das heißt, wenn wir jetzt jemanden haben, sagen wir, der ist so toll und die sagen, irgendwie passt gerade nicht oder irgendwas, und wir sagen, kennen Sie diesen Menschen doch einfach mal, kennen Sie doch einfach mal kennen.

00:12:19: Ja, warum nicht?

00:12:20: Also, geiles Ding.

00:12:21: Wenn

00:12:21: es nicht passt, das ist auch menschlich.

00:12:23: Wenn es nicht passt, dann ist das völlig fein.

00:12:26: eben aber auch unser Ding, wir werden nichts versprechen, was wir nicht halten können.

00:12:29: Ich finde in der Zeitarbeit und da ist auch wieder eine gute Überleitung.

00:12:32: Ja.

00:12:33: Toll.

00:12:34: Nee, es gibt ja eben auch gute und schlechte Persönleitensleister und da würde ich gerne mit dir immer drüber sprechen, woran erkennt man die denn.

00:12:41: Ich finde nämlich im Grundsatz ist ja schon im ersten Bewerbungsgespräch relativ eindeutig.

00:12:47: Wir wissen mittlerweile, was ist gerade realistisch.

00:12:49: Wir kennen auch die Krisenzeiten, wie jetzt Schließtage oder whatever.

00:12:55: Jetzt kam, ja.

00:12:56: Großarbeit haben wir ja auch.

00:12:57: Es

00:12:58: gab ja alles, kam ja irgendwie mit rein.

00:13:00: Trotzdem können wir realistisch jetzt im ganzen Jahr sagen, wo sind kritische Monate, wo nicht.

00:13:05: Wie sieht es auch mit Fahrwegen?

00:13:07: Was ist deine Verfügbarkeit?

00:13:08: Was bringst du mit als Mensch, dass wir schon relativ realistisch einschätzen können?

00:13:14: Ja, was passiert und wie der Verlauf sein kann.

00:13:16: Und gerade auch, wie schnell wir Leute einstellen können.

00:13:19: Weil im Prinzip, wir hatten vorhin drüber gesprochen.

00:13:21: Einstellen von heute auf morgen ist in coolen Zeiten möglich.

00:13:24: Aber manchmal müssen wir auch sagen, du, wir brauchen unsere Vorlaufzeit.

00:13:29: Gerade in Bereichen, die jetzt vielleicht gerade überquellen, wo der ja, wo die Suppe voll ist.

00:13:36: Und das

00:13:36: ist halt auch der Punkt.

00:13:37: Wir haben halt einfach auch das Privileg.

00:13:39: Wir haben nicht nur einen Bereich.

00:13:41: Und das ist auch das Ding, wir merken natürlich auch, und da schon seit einer geraumten Zeit, dass viele Mitbewerber am Markt merken, okay, der Bereich lief nicht so.

00:13:51: Gastro zum Beispiel oder Reiniger, das ändert sich ja alles auch.

00:13:56: Aber wenn sie dann merken, okay.

00:14:01: Und das muss ich halt auch leider so offen ehrlich sagen, das ist halt immer so das Ding, was man berücksichtigen muss.

00:14:09: Viele, die neu in diesem Bereich sind.

00:14:11: Du merkst bei dem Kunden, wir sind ja stetig im Austausch und super offener Kommunikation, die sind dann so, ich hab irgendwie das Gefühl, die haben keine Ahnung, wovon die reden.

00:14:20: Ja, ja, das ist also ... Ich finde jetzt auch wieder ein guter Punkt, woran erkennt man gute und schlechte.

00:14:27: Es sind natürlich auch die Menschen, die dahinterstecken.

00:14:29: Das heißt, die HRs, sei es oder die Recruiter, die Leute einstellen, die HRs, die den ganzen Tag mit den Menschen zu tun haben, einfach auch wirklich das Gefühl zu geben, wir sind da, wir sind ein Arbeitgeber, wir haben immer ein Ohr für dich, weil letztendlich kannst du eben sagen, die... Talents sind für uns draußen.

00:14:48: Sie tragen quasi unseren Namen auf der Stirn.

00:14:50: Sie machen die gute Arbeit.

00:14:52: Und wir finden natürlich auch dann dieses tolle Feedback zurück.

00:14:55: Und dieser ganze Kreisfunktion

00:14:56: nimmt natürlich

00:14:57: nur, wenn ein Talent oder alle

00:14:59: den ganzen Kosmos zufrieden sind.

00:15:02: Wenn wir zufrieden sind mit den Arbeitern, andersherum aber natürlich,

00:15:05: wenn

00:15:05: der Mitarbeiter mit nachsehen will.

00:15:08: Weil wer geht dann gerne für jemanden arbeiten, den man

00:15:10: nicht cool findet.

00:15:12: Und da fängt es eben vor, schon an große Wert.

00:15:15: Wertschätzung einfach immer ganz oben mit dabei, erreichbar zu sein, auch bei Problemen.

00:15:21: Es gibt eine Not-Hotline und das ist einfach das Wichtige und da gibt es auch einfach viel zu viele Leute draußen.

00:15:26: und deswegen gibt es auch leider so viel Negativität, weil einfach gewisse Faktoren nicht stimmen und einfach die Wertschätzung fehlt, dass der Mensch gerade in der Pflege, was den sehr harte Bereich ist, da die nötige Wertschätzung nicht bekommt, am Ende schlecht behandelt wird.

00:15:41: Und dann stehen wir alle da.

00:15:42: Ja, und das ist beispielsweise auch nicht nur die Wertschätzung.

00:15:44: Es ist beispielsweise auch die Absprachen, die man getroffen hat, werden nicht eingehalten.

00:15:50: Es werden Qualifikationen versprochen.

00:15:53: Und die Mitarbeiter sind vor Ort.

00:15:54: Und manchmal ist man dann im Austausch und sagt, hey, du bist ja beispielsweise Krankenschwester.

00:16:00: Gar, wo hast du die Ausbildung gemacht?

00:16:02: Und der Mitarbeiter dann ... Wie Krankenschwester?

00:16:06: Nee, ich bin doch nur Gesundheits- und Pflegeassistent, ne?

00:16:10: Und nur meine ich nicht von, es ist jetzt schlechter, sondern der ist dann in dem Fall, nee, ich bin keine Fachkraft, sondern bin einer unterstützenden Kraft.

00:16:18: Und da sind die Kunden natürlich immer sauer, ne?

00:16:21: Total.

00:16:22: Ich verstehe das auch.

00:16:23: Na dann rufst du bei den Kunden an und sagst, hey, wir haben jetzt ja gerade eine Fachkraft.

00:16:28: Und ja, fangen sie mir bloß nicht an wie der andere Personaldienstleister.

00:16:31: Da haben wir ja hier irgendwie eine Fachkraft verkauft, aber das ist gar keine Fachkraft.

00:16:35: Und da will er mir hier auch noch keine Ahnung, die teuerste Rechnung

00:16:38: irgendwie.

00:16:39: Sag mal, Nanna.

00:16:40: Das sind

00:16:41: so Sachen, das funktioniert nicht.

00:16:43: Und da muss man auch sagen, woher nehmen wir... uns, diese Information von, wäre es schlecht und wäre es gut.

00:16:52: Also es ist das, was wir mitbekommen.

00:16:55: Das, was wir mitbekommen von unseren Kunden, die uns sagen, machen sie bloß nicht den Fehler, weil dann... Arbeiten wir nicht mehr mit ihm zusammen.

00:17:03: Die sind da regeros und ich verstehe das auch.

00:17:05: Ja, es ist aber auch wichtig.

00:17:06: und für die Leute, was können wir mitgeben?

00:17:10: Gerade jetzt auch Leute, die sich schon in der Zeitarbeit befinden oder vielleicht auch die Leute, die sich dafür interessieren.

00:17:17: Würde ich als erstes schon mal sagen, hört zu.

00:17:19: Also ihr habt die Möglichkeit zu vergleichen, ihr habt die Möglichkeit zu schauen, wo möchte ich arbeiten?

00:17:26: und hört einfach vielleicht ganz genau zu.

00:17:28: Stellt die richtigen Fragen, was ist realistisch, was nicht.

00:17:31: weil ein gutes Unternehm, ein gutes Zeitarbeitsunternehmen, kann auch mal sagen, was nicht so cool ist.

00:17:38: Und das ist doch schon mal so ein spannendes Thema, weil jetzt sind wir ja gerade am Start.

00:17:42: Vielleicht behandeln wir auch direkt schon in der nächsten Folge einfach mal die wichtigen Fragen, dass wir euch da einfach mal so mitnehmen können und sagen, weil unsere Anspruch ist einfach, wir wollen euch natürlich die ganze Welt zeigen.

00:17:54: Aber vielleicht besprechen wir einfach in der nächsten Folge schon mal, was sind denn auch im Bewerbungsgespräch die ersten Fragen, die man stellen sollte.

00:18:00: um dann schon mal zu selektieren, was macht einen guten Arbeitgeber aus und was nicht.

00:18:04: Auf jeden Fall.

00:18:05: Und ja, damit würde ich mich auch schon bei dir bedanken.

00:18:08: Vielen Dank, Cheyenne.

00:18:09: Gerne.

00:18:10: Es macht mir wahnsinnig viel Spaß.

00:18:11: Ich hoffe euch auch.

00:18:12: Ihr hört uns gerne zu.

00:18:13: Folgt uns gerne auf Social Media, wie ihr schon mitbekommen habt.

00:18:16: Das ist ein Videopodcast.

00:18:17: Wir werden ein paar Ausschnitte immer auf Social Media posten.

00:18:21: Die kompletten Folgen per Video gibt es auf YouTube.

00:18:24: In dem Sinne freue ich mich auf nächste Woche.

00:18:26: Ganz lieben Dank, Cheyenne.

00:18:28: Ich freue mich auch.

00:18:28: Danke, dass ihr zugeschaut habt.

00:18:30: wie Philipp sagt, scheitet ein, verpasst keine Folge, folgt uns auch gerne auf all unseren Kanälen.

00:18:36: Das ist super wichtig.

00:18:38: Und ja, wir freuen uns.

00:18:39: Danke.

00:18:39: Macht's gut, bis dahin.

00:18:41: Ciao.